Учебная работа № 12042. «Диплом Индивидуальные трудовые споры

Выдержка из похожей работы

В целом это было логичное решение, так как, исходя из своих уставных
задач, профсоюз не может быть объективным участником процесса рассмотрения
спора, а профсоюзный комитет – органом, принимающим обязательные решения по
трудовым спорам,В итоге структура органов, рассматривающих трудовые споры,
оказалась двухзвенной.

Это не исключает широкого использования
профсоюзами своих прав по реализации уставных обязанностей,Речь идет об
изменении форм и способов привлечения работниками своих представительных органов
при разрешении трудовых споров,Существенное значение имеет работа
представительных органов на стадии предупреждения споров и ситуаций, их
создающих, при разработке и принятии локальных нормативных актов.

В настоящее время в деятельности судов
по рассмотрению трудовых споров появляются новые аспекты,Это связано с тем,
что Федеральным конституционным законом от 31 декабря 1996 г,№ 1-ФКЗ «О
судебной системе Российской Федерации»[3]
предусмотрено создание института мировых судей (ст,28 Закона).

Мировой судья в пределах своей
компетенции рассматривает гражданские, административные и уголовные дела в
качестве суда первой инстанции.

Федеральный закон от 17 декабря 1998 г.
№ 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»[4] предусматривает, что мировой
судья рассматривает в первой инстанции в том числе и дела, возникающие из
трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе (пп,7 п,1
ст,3 Закона).

Мировые судьи в Российской Федерации
являются судьями общей юрисдикции субъектов РФ и входят в единую судебную
систему России,Они осуществляют правосудие именем Российской Федерации.

Вступившие в силу постановления мировых
судей, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие
обращения являются обязательными для всех без исключения федеральных органов
государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов
местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других
физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей
территории РФ.

Дела, входящие в компетенцию мирового
судьи, рассматриваются им непосредственно и единолично.

Законодательство предусматривает в
определенных случаях специальный порядок досудебного рассмотрения отдельных
категорий трудовых конфликтов в рамках реализации такой государственной
функции, как надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и о его
охране,К числу такого рода государственных органов относится федеральная
инспекция труда,Органы федеральной инспекции труда, в частности, ведут прием и
рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о
нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений
и восстановлению нарушенных прав (ст,356 ТК РФ).

Основными нормативными актами,
регулирующими порядок рассмотрения трудовых споров, являются федеральные
законы.

В первую очередь должна быть названа
Конституция РФ, закрепляющая основные права в сфере труда, и среди них – право
граждан на защиту своих прав (в том числе право на судебную защиту).

В Постановлении Пленума Верховного Суда
РФ от 31 октября 1995 г,№ 8 «О некоторых вопросах применения судами
Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»[5] было отмечено, что закрепленное
в Конституции РФ положение о высшей юридической силе и прямом действии
Конституции означает, что все конституционные нормы имеют верховенство над
законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных
судебных дел должны руководствоваться Конституцией РФ.

В соответствии со ст»