Учебная работа № 12022. «Контрольная Увольнение сотрудника (кейс)
Количество страниц учебной работы: 6
Содержание:
«Содержание
Кейс 3
Библиографический список 6
Кейс
Анализ ситуации.
Вы руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления. В целях оптимизации штатной численности муниципальных служащих принято решение о сокращении нормативной штатной численности органа власти, в котором Вы работаете. В возглавляемом Вами структурном подразделении подлежит сокращению один из трёх специалистов. Вам необходимо дать предложение главе администрации по кандидатуре на увольнение в связи с сокращением штатной численности.
Задание:
1. Выбрать кандидата на увольнение в связи с сокращением штатной численности и аргументировать своё решение.
2. Составить план действий руководителя структурного подразделения по максимальному снижению конфликтности ситуации, связанной с увольнением сотрудника.
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). – Ст. 37 // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 13.07.2015). – Ст. 107 // Собр. законодательства РФ. 07.01.2002 г. № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Копылов А. Получите и распишитесь: уведомляем работника о… // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2011. — № 4. – С. 9-15
4. Увольнение в связи с сокращением штата http://bestwork.su/post_1307085380.html (Дата обращения 25.11.2015)
5. Порядок высвобождения работников http://scbist.com/blogs/andrei13/321-kak-zhe-pravilno-provesti-sokraschenie-shtatov.html (Дата обращения 25.11.2015)
6. Рекомендация: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата http://www.glavbukh.ru/hl/17211-vysokokvalifitsirovannyy-spetsialist-sokrashchenie#ixzz3sX3jcXz0 (Дата обращения 25.11.2015)
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
указания на отнесение службы в ОВД к государственной службе РФ не было,По сути определение сотрудника ОВД в законе № 342-ФЗ формулировалось на основе приведенного в Законе «О полиции», в котором как раз упоминалось, что сотрудник ОВД является федеральным государственным служащим.
В части 2 ст.10 определяются ситуации, когда сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, не замещая при этом должность в органе внутренних дел,Указывается, что сотрудник проходит службу в ОВД в ряде случаев: если он был зачислен в подразделение, территориальный орган или федеральный орган исполнительной власти в области внутренних дел, если он был прикомандирован с определенными ст.32 Закона допущениями.
Часть 3 ст.10 Закона № 342-ФЗ уточняет, что трудовая деятельность сотрудника ОВД регулируется не только данным законом, но и иными Федеральными законами (имеются в виду, прежде всего, закон «О полиции» и закон «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД»).
В ч.4 ст.10 отдельно упоминается об обязательности наличия у действующего сотрудника ОВД служебного удостоверения и специального жетона с личным номером,Полномочия по утверждению формы и содержания удостоверения, образца жетона, порядка их выдачи делегированы Законом федеральным органам исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Таким образом, правовую основу трудовой деятельности сотрудников ОВД в современной Российской Федерации образуют три основных закона: Закон № 342-ФЗ, закон «О полиции» и закон «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД»,Основополагающие принципы службы в ОВД определяют Конституция РФ, положения уголовного, уголовно-процессуального и административного законодательства,Дополняют правовое обеспечение другие Федеральные законы, внутренние документы Министерства внутренних дел, указы Президента РФ, региональные законы, постановления Правительства.
По нашему мнению, необходимо выделить принципы трудовой деятельности сотрудника ОВД как значимые при оценке юридической ответственности данной категории государственных служащих.
Конечно, при выделении принципов нельзя не учитывать рассмотренные ранее общеправовые принципы (законности, единства юридических прав и обязанностей, справедливости, юридического равенства, свободы, гуманизма),Сотрудник ОВД обязан знать законы и соблюдать их,У сотрудника ОВД существуют определенные в рамках существующего законодательства права и обязанности,Трудовая деятельность сотрудника ОВД должна быть справедлива и гуманна по отношению ко всем участникам правоотношений,Соответственно, при исполнении служебных обязанностей сотрудник ОВД обязан знать, что «перед законом все равны»,Трудовая деятельность сотрудника ОВД никоим образом не должна ограничивать свободу граждан, если ограничение свободы не является формой юридической ответственности при оценке правонарушения гражданина.
Рис,1,Принципы трудовой деятельности сотрудников ОВД
В Федеральном законе от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»1 (далее — закон «О противодействии коррупции») неявно определяется еще один принцип, который необходимо упомянуть при исследовании особенности трудоправового статуса сотрудников ОВД — принцип приоритета общественных интересов над личными,Несоблюдение принципа приводит к конфликту интересов, когда приоритет отдается собственным интересам и интересам своих близких (ст.10-11 закона «О противодействии коррупции»).
Еще одним принципом трудовой деятельности сотрудников ОВД, по нашему мнению, является принцип открытости информации о доходах, расходах, имуществе государственного служащего.
Законом № 342-ФЗ определены права и обязанности сотрудников ОВД,Права сотрудников ОВД можно разделить на общие и специальные»