Каталог готовых работ по юридическим предметам 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Учебная работа № 12021. «Контрольная Трудовое право, 3 вопроса, задача
Содержание:
«Содержание
1. Понятие, роль и значение трудового договора 3
2. Виды трудовых договоров: понятия и основания заключения 5
3. Основания и порядок заключения трудового договора 8
Задача 13
Список использованных источников и литературы 16
Задача
Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
Список использованных источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). – Ст. 37 // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 439
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). // Справочно-правовая система Консультант Плюс
3. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2015) «О прокуратуре Российской Федерации» // Справочно-правовая система Консультант Плюс
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.01.2016) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
5. 10. Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. — М.: Юнити, 2012. – 437 с.
6. Алексеев С.С. Общая теория права. — М.: Статут, 2013. – 621 с.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М., Юристь, 2013. – 557 с.
8. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России: монография. Барнаул: Лира, 2013. – 509 с.
9. Лебедев В.М. Трудовые сделки / Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Кн. Первая. — М.: Статут, 2012. – 429 с.
10. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: учебник. — М.: АСТ, 2014. – 563 с.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Норма, 2012. – 884 с.
12. Панина А. Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. — М.: Новый юрист, 2012. — 240с.
13. Сойфер Г.В. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // Трудовое право. — 2013. — №10. — С. 92.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
индивидуальным предпринимателем или работает по договору подряда, то ему
ежегодный отпуск не предоставляется,В настоящее время не действуют все установленные ранее ограничения на
предоставление оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству,
а также временным и сезонным работникам[1],Все лица, работающие по совместительству, а также являющиеся временными
или сезонными работниками, пользуются правом на отпуск на общих основаниях.
При этом продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально
фактически проработанному времени,Трудовой договор, заключаемый с временными и сезонными работниками,
является срочным трудовым договором, срок действия которого определен
законодательством[2],В ряде случаев этот срок может быть меньше 11
месяцев,В такой ситуации указанные категории работников не могут получить
отпуск в натуре и реализуют свое право на ежегодный отпуск путем получения
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,Право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по трудовому
договору на предприятиях любых организационно-правовых форм независимо от
степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения
трудовых обязанностей (на предприятии или на дому), формы оплаты труда,
занимаемой должности или выполняемой работы (основная работа или работа по
совместительству), срока трудового договора (контракта) (постоянная работа
или временная (сезонная) работа),Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск
наравне с другими работниками[3],Однако, в связи с ограничением срока
трудового договора этих категорий работников (до 2, 4 месяцев — временные,
до 6 месяцев — сезонные), практически реализовать свое право на отпуск они
не могут,Вместо отпуска они получают денежную компенсацию пропорционально
отработанному времени,В соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ от 25 ноября 1993
г,N 14[4], всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются
ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе, либо предоставляется
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении,Лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан, а также
надомные работники имеют право на отпуск на общих основаниях,В течение всего периода отпуска за работником сохраняется его место
работы,Увольнение работника или его перевод по инициативе администрации в
период нахождения в очередном отпуске не допускается (ч»