Учебная работа № 10148. «Контрольная Трудовое право, тест
Количество страниц учебной работы: 12
Содержание:
«ТЕСТИРУЮЩАЯ СИСТЕМА
Трудовое право
1. К какой группе общественных отношений относятся отношения по организации труда и управлению трудом с участием работодателей, отношения по социальному партнерству?
1. К группе собственно трудовых отношений;
2. к группе иных непосредственно с трудовыми отношениями;
3. правильны оба варианта.
2. Какая часть трудового права образует совокупность правовых норм, которая устанавливает содержание и пределы действия трудовых отношений?
1. Общая часть;
2. особенная часть.
3. Является ли принципом трудового права обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей?
1. Да;
2. нет.
4. Каким образом может осуществляться регулирование трудовых соглашений?
1. Путем заключения коллективных договоров;
2. путем установления сотрудничества;
3. путем заключения взаимных обязательств;
4. на основе устава организации.
5. В каких случаях действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие?
1. В случаях, если закон имеет обратную силу;
2. в случаях вступления в силу другого акта равной юридической силы;
3. в случаях исключительности трудовых отношений;
4. в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
6. Обязан ли работодатель в соответствии с Трудовым Кодексом РФ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией?
1. Да;
2. нет.
7. В каких случаях органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства?
1. Когда они согласуют интересы работников и работодателей;
2. когда они защищают социальные права работников;
3. когда они обеспечивают обязательность выполнения коллективных договоров;
4. кода они выступают в качестве работодателей или их представителей.
8. Какие перечисленные уровни включает система социального партнерства?
1. Высший;
2. территориальный;
3. средний;
4. низкий.
9. Верно ли утверждение, что участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров не является формой социального партнерства?
1. Да;
2. нет.
10. Какие органы социального партнерства образуются для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений?
1. Комитеты;
2. советы;
3. комиссии;
4. профсоюзы;
11. Имеет ли работодатель право принимать локальные нормативные акты?
1. Да;
2. нет.
12. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по перечисленным вопросам:
1. соблюдение сторонами законов и иных нормативных правовых актов;
2. ведение коллективных переговоров;
3. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
4. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации.
13. На какой срок заключается коллективный договор?
1. На срок не более 5 лет;
2. на срок не более 4 лет;
3. на срок не более 3 лет;
4. на срок не более 2 лет;
5. на срок не более одного года.
14. В течение какого срока коллективный договор сохраняет свое действие при смене формы собственности организации?
1. В течение 5-ти месяцев со дня перехода прав собственности;
2. в течение 4-х месяцев со дня перехода прав собственности;
3. в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности;
4. в течение 2-х месяцев со дня перехода прав собственности.
15. Какие из перечисленных ниже соглашений являются видами соглашений в трудовом праве?
1. Генеральное соглашение;
2. локальное соглашение;
3. временное соглашение;
4. постоянно действующее соглашение.
16. Какие в трудовом праве выделяются основные формы участия работников в управлении организацией?
1. Участие в реорганизации организации;
2. учет мнения представительного органа работников;
3. введение технологических изменений;
4. участие в осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.
17. Подвергаются ли штрафу представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах?
1. Да;
2. нет.
18. Какие условия могут предусматриваться в трудовом договоре?
1. О запрете работать одновременно в других организациях;
2. об отказе заниматься предпринимательской деятельностью;
3. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
4. об отказе участвовать в забастовках.
19. В каких целях запрещается заключение срочных трудовых договоров?
1. В целях проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;
2. в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок;
3. в целях замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
4. в целях проведения работ, связанных со стажировкой.
20. Верно ли утверждение, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения не только трудовую книжку, но и копии документов, связанных с работой?
1. Да;
2. нет .
21. Что необходимо сделать работнику для реализации права расторгнуть трудовой договор по его инициативе?
1. Предупредить об этом работодателя в письменной форме за месяц;
2. предупредить работодателя в письменной форме за 3 недели;
3. предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее, чем за две недели.
22. Каким образом определяется начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при работе в режиме гибкого рабочего времени?
1. По решению работодателя;
2. по соглашению сторон;
3. по заявлению работника.
23. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть:
1. менее 48 часов;
2. менее 46 часов;
3. менее 42 часов;
4. менее 40 часов.
24. Какая продолжительность представляемого работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
1. 28 календарных дней;
2. 26 календарных дней;
3. 24 календарных дня.
25. Кому до истечения шести месяцев непрерывной работы должен быть по заявлению работника представлен оплачиваемых отпуск?
1. Работникам в связи с временной нетрудоспособностью;
2. работникам, занятым на тяжелых работах;
3. работающим инвалидам;
4. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.
26. Тарифный разряд – это:
1. фиксированный размер оплаты труда работника;
2. величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
3. величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
4. норматив, с помощью которого осуществляется дифференциация заработной платы работников.
27. Какова может быть доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме?
1. Не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы;
2. не может превышать 15 % от общей суммы заработной платы;
3. не может превышать 10 % от общей суммы заработной платы.
28. Какой может быть размер удержаний из заработной платы работника в исключительных случаях?
1. Не может превышать 50 %;
2. не может превышать 60 %;
3. не может превышать 70%;.
4. не может превышать 80 %.
29. Имеет ли работник право, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы?
1. Да;
2. нет.
30. Что включает в себя тарифная система оплаты труда?
1. Тарифные ставки;
2. тарифный разряд;
3. квалификационный разряд.
31. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем:
1. за 4 месяца;
2. за 3 месяца;
3. за 2 месяца.
32. Что понимается под гарантиями работникам?
1. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
2. средства, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
3. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работниками обязанностей в области социально-трудовых отношений.
33. Сколько календарных дней дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка обязан представить работодатель работникам для прохождения в период учета промежуточной аттестации (сессии) на 1-ом и 2-ом курсах?
1. Соответственно – по 50 календарных дней;
2. соответственно – по 40 календарных дней;
3. соответственно – по 30 календарных дней;
4. соответственно – по 20 календарных дней.
34. На какой период трудоустройства за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации?
1. Не свыше 4-х месяцев;
2. не свыше 3-х месяцев;
3. не свыше 2-х месяцев
35. В связи с чем выплачивается работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора?
1. Переездом на работу в другую местность;
2. призывом на военную службу;
3. исполнением государственных или общественных обязанностей;
4. задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки.
36. Какие из перечисленных лиц имеют в соответствии с Трудовым Кодексом преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в организации?
1. С более высокой производительностью труда;
2. имеющие поощрения в связи с качественным выполнением трудовых обязанностей;
3. получившие в период работы в данной организации высшее образование;
4. давшие согласие перевода в связи с возможным перемещением работодателя в другую местность.
37. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применять работодатель за совершения работниками дисциплинарного проступка?
1. Лишение денежной премии;
2. замечание;
3. перевод на нижеоплачиваемую работу;
4. лишение отпуска.
38. Верно ли утверждение, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 10 дней со дня обнаружения проступка?
1. Да;
2. нет.
39. До достижения какого возраста ребенка женщине представляется по ее заявлению отпуск по уходу за ним?
1. Трех лет;
2. двух лет;
3. 1,5 года.
40. Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц представляется одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет?
1. 10 дней;
2. 8 дней;
3. 5 дней;
4. 4 дня.
41. Может ли продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, превышать четыре часа в день и 16 часов в неделю?
1. Может;
2. не может.
42. Обязан ли работодатель (физическое лицо) оформленный трудовой договор с работником зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления?
1. Обязан;
2. не обязан.
43. Какая устанавливается Трудовым Кодексом продолжительность рабочего времени в неделю для медицинских работников?
1. Не более 39 часов;
2. не более 36 часов;
3. не более 24 часов.
44. Какая компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах РФ и обратно устанавливается для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
1. Имеют право на оплачиваемый один раз в год за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска;
2. имеют право на оплачиваемый одни раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска;
3. имеют право на оплачиваемый одни раз в три года за счет работодателя проезд к месту использования отпуска.
45. Может ли работник в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором?
1. Может;
2. не может.
46. Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем?
1. Профсоюзы;
2. советы по трудовым спорам;
3. комиссии по трудовым спорам;
4. примирительные комиссии;
5. трудовой арбитраж.
47. Из каких этапов состоит порядок разрешения коллективного трудового спора?
1. Рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам;
2. рассмотрение спора в суде;
3. рассмотрение спора примирительной комиссией;
4. рассмотрение спора с участием профсоюза.
48. В каких случаях работники или их представители вправе приступить согласно Трудовому Кодексу, к организации забастовки?
1. Если собрание работников принимает решение о проведении забастовки;
2. если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
3. если работодатель не выполняет условия трудовых договоров;
4. в случае незаконного отстранения работников от работы, их увольнения или перевода на другую работу.
49. Привлекаются ли лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к уголовной ответственности?
1. Привлекаются;
2. не привлекаются.
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
с ними законы и иные НПА субъектов РФ,3) ФЗ не могут
противоречить федеральным конституционным законам,4) Вне пределов ведения
РФ, совместного ведения РФ и субъектов РФ республики, края, области, города
федерального значения, автономная область и автономные округа осуществляют
собственное правовое регулирование, включая принятие законов и иных НПА,5)
Законы и иные НПА субъектов РФ не могут противоречить ФЗ в соотв,с ч.1 и
2,В случае противоречия между ФЗ и иным актом, изданным в РФ, действует
ФЗ,6) В случае противоречия между ФЗ и НПА субъекта РФ, изданным в соотв.
с ч.4, действует НПА субъекта РФ.2,Источники трудового права,Источником трудового права называется
нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли,Классифицируются:
1) по юридической силе: а) законы,Например: Закон «О социальном
партнерстве…»; «О профсоюзах…»; б) подзаконные акты,2) по органам их
издающих: а) акты органов представительной власти; б) акты органов
исполнительной власти (труд,право не распрост,на военнослужащих),3) по
соотношению РФ и ее субъектов: а) федеральное законод-во; б) региональное
(субъектов РФ); в) локальное (местные НА) в конкретной организации.
Действие по кругу лиц»