Учебная работа № 75959. «Ответственность медицинских работников

Выдержка из похожей работы

Сделка заключалась в предоставлении одной стороной — работником в
распоряжение другой стороны — работо­дателя своей рабочей силы за
вознаграждение,Такая сделка при­знавалась трудовым договором, и он, согласно
тогдашним представ­лениям, по своей природе ничем не отличался от других
имущест­венных договоров,Какое-либо постороннее вмешательство в содер­жание
трудового договора, в том числе и вмешательство государст­ва, законодательства
не допускалось, как не соответствующее тре­бованиям свободы договора,Трудовой
договор считался разновид­ностью договора гражданского, он регулировался
нормами граж­данского права, и о самостоятельном трудовом праве на первых
этапах существования трудовых отношений речи не было.

Вместе с тем
реальные отношения сторон трудового договора были очень далеки от равенства, свойственного
отношениям сторон гражданского договора,Владелец средств производства,
работода­тель был фактически полным хозяином ситуации, а наемный ра­ботник,
лишенный средств производства и имевший единственную возможность — продать свою
рабочую силу, был в действительно­сти бесправным,Фактическое бесправие
оказывалось и бесправием юридическим,Работодатель диктовал свою волю наемному
работ­нику, и тот в силу своего имущественного бесправия вынужден был
соглашаться на любые условия,Невмешательство государства в трудовые отношения,
отсутствие их специального правового регу­лирования фактически закрепляли
неограниченную власть работо­дателя над юридически свободным работником.

Работодатель
диктовал условия труда,Заработная плата была предельно низкой, едва
достаточной для воспроизводства рабочей силы, продолжительность рабочего
времени достигала 15—16 ча­сов в сутки,Неограниченно эксплуатировался детский
труд,Охра­на труда практически отсутствовала,Работники находились на грани
нищеты или за ее пределами,Ни о каких правах работников, воз­можности
разногласий с работодателем и речи не было,В этом «рав­ноправном»
договоре работодатель имел все, а работник — ничего.

Очень медленно,
но положение все же начало меняться,Рабо­чие стали осознавать, что их сила в
массовости, в организованно­сти»