Учебная работа № 75818. «Авторские права и смежные права

Учебная работа № 75818. «Авторские права и смежные права

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Гражданское право
Страниц: 32
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Исторические аспекты возникновения авторского и смежного права 5
1.1. История возникновения авторского и смежного права 5
2. Понятие и содержание авторских и смежных прав 10
2.1. Понятие и содержание авторских прав 10
2.2. Понятие и содержание смежных прав 13
3. Защита авторских и смежных прав 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 31

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Форма заказа готовой работы

Выдержка из похожей работы

Однако это
акцептирование ничего нового не добавляет к его характеристике, поскольку слово
«интеллект» в переводе с латинского означает познание, понимание, ум.
Интеллект — это способность к мышлению, рациональному познанию Следовательно,
интеллектуальное творчество — это и есть разумная деятельность, ведь
деятельности без разумного осмысления быть не может, потому что творить
способен только человек, наделенный разумом, Однако определение «интеллектуальное
творчество» часто употребляется в более широком понимании.

1,Определение
служебного произведения в Гражданском Кодексе и в «Законе об авторском праве
и смежных правах»

Служебное
произведение — произведение, созданное автором в порядке выполнения служебных
обязанностей в соответствии со служебным заданием или трудовым договором
(контрактом) между ним и работодателем;

1,Авторские
права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах
установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное
произведение), принадлежат автору.

2,Исключительное
право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или
иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если
работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было
предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения,
не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о
сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение
принадлежит автору.

Если
работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет
использование служебного произведения или передаст исключительное право другому
лицу, автор имеет право на вознаграждение,Автор приобретает указанное право на
вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении
служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого
произведения в указанный срок,Размер вознаграждения, условия и порядок его
выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае
спора — судом.

3,В
случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право
на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать
такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в
вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если
договором между ним и работником не предусмотрено иное,При этом право автора
использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного
задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за
пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.

Работодатель
может при использовании служебного произведения указывать свое имя или
наименование либо требовать такого указания.

2,Понятия
работник – работодатель

Рабо́тник — субъект трудового
права, физическое
лицо, работающее по трудовому
договору у работодателя.

Правовое положение
работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным
договорами, локальными правовыми актами организации,Работник имеет права и несёт обязанности, установленные Трудовым
законом

Работник
имеет право на:

·
заключение, изменение и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, которые
установлены трудовым законодательством;

·
предоставление работы, обусловленной трудовым
договором;

·
рабочее
место, соответствующее условиям,
предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности
труда;

·
своевременную и в полном объёме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;

·
нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

·
полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны
труда на рабочем месте;

·
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;

·
объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;

·
участие в управлении организацией в предусмотренных
законодательством формах;

·
ведение коллективных переговоров и коллективных договоров
заключение и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного
договора, соглашений;

·
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

·
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

·
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального
вреда в порядке, установленном законом;

·
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами.

Обязанности работника

·
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;

·
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

·
соблюдать трудовую дисциплину;

·
выполнять установленные нормы труда;

·
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;

·
бережно относиться к имуществу работодателя(в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;

·
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель

Работода́тель — один из субъектов Трудового права.—юридическое
лицо, физическое
лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работником,В случаях, предусмотренных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые
договоры.

Работодателями —
физическими лицами признаются

·
Физические
лица, зарегистрированные в установленном
порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты,
и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными
законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,
вступившие в трудовые
отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее —
работодатели — индивидуальные предприниматели).

·
Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в
целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее —
работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными
предпринимателями).

Права и обязанности
работодателя осуществляются

·
Физическим лицом, являющимся работодателем;

·
органами управления юридического лица (организации) или
уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, учредительными документами юридического лица
(организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые
договоры в качестве работодателей имеют право физические лица

·
достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них
гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие
указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в
полном объеме.

·
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста
восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с
письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в
целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

·
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших
возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами
могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания
этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

·
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет,
за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в
полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии
собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих
законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Права работодателя

·
заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом, иными законами;

·
вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;

·
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

·
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;

·
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными законами;

·
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей
— физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

·
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.

Обязанности
работодателя

·
соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права ,

·
локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;

·
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;

·
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;

·
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·
обеспечивать работникам равную оплату за труд
равной ценности;

·
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в
соответствии с Трудовым кодексом  ,
коллективным
договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми
договорами;

·
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым
кодексом ;

·
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

·
своевременно выполнять предписания органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права;

·
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;

·
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом , иными федеральными законами и коллективным
договором формах;

·
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;

·
осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном
федеральными законами;

·
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом ,
другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;

·
вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;

·
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми
договорами.

Кроме
того, работодатель обязан:

·
вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц)
— Закон «О воинской обязанности и военной службе»);

·
исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному
государственному страхованию и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату
налогов и подачу деклараций;

·
зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.

3,Законодательство
Украины об авторском праве и смежных правах

Законодательство
Украины об авторском праве и смежных правах базируется на Конституции Украины и
состоит из соответствующих норм Гражданского кодекса Украины, настоящего
Закона, законов Украины «О собственности», «О кинематографии»,
«О телевидении и радиовещании», «Об издательском деле», «О
распространении экземпляров аудиовизуальных произведений и фонограмм» и
других законов Украины, охраняющих личные неимущественные права и имущественные
права субъектов авторского права и смежных прав.

Сфера
действия Закона

1,Действие
настоящего Закона распространяется на:

а) произведения,
указанные в части первой статьи 8 настоящего Закона, и объекты смежных прав,
указанные в статье 35 настоящего Закона, независимо от места их первого
обнародования (либо не обнародованные, но находящиеся в объективной форме на
территории Украины), авторами которых или лицами, которым принадлежит авторское
право и (или) смежные права на них, являются физические лица, являющиеся
гражданами Украины или не являющиеся ее гражданами, но имеющие постоянное место
жительства на территории Украины, либо юридические лица, имеющие
местонахождение на территории Украины;

б)
произведения, указанные в части первой статьи 8 настоящего Закона, и объекты
смежных прав, указанные в статье 35 настоящего Закона, впервые обнародованные
на территории Украины или впервые обнародованные за пределами Украины, но после
этого в течение 30 дней обнародованные на территории Украины;

в) передачи
организаций вещания, имеющих местонахождение на территории Украины и
осуществляющих передачи при помощи передатчиков, расположенных на территории
Украины;

г)
произведения архитектуры и скульптуры, объективно находящиеся на территории
Украины;

д)
произведения и объекты смежных прав, охраняемые в соответствии с международными
договорами Украины.

2.
Положения настоящего Закона направлены на защиту личных неимущественных прав и
имущественных прав:

а)
субъектов авторского права, указанных в статье 7 настоящего Закона, и субъектов
смежных прав, указанных в части первой статьи 36 настоящего Закона, которые
являются гражданами Украины или не являются гражданами Украины, но имеют
постоянное место жительства на территории Украины (для юридических лиц —
местонахождение на территории Украины), независимо от того, на какой территории
впервые были обнародованы их произведения или объекты смежных прав;

б) субъектов
авторского права, указанных в статье 7 настоящего Закона, и субъектов смежных
прав, указанных в части первой статьи 36 настоящего Закона, независимо от их
гражданства и постоянного места жительства (для юридических лиц — их
местонахождения), произведения или объекты смежных прав которых впервые
обнародованы на территории Украины или не обнародованы, но находятся в
объективной форме на территории Украины;

в)
субъектов авторского права, указанных в статье 7 настоящего Закона, и субъектов
смежных прав, указанных в части первой статьи 36 настоящего Закона, независимо
от их гражданства и постоянного места жительства, произведения или объекты
смежных прав которых впервые обнародованы в другой стране и в течение 30 дней
после этого обнародованы на территории Украины;

г) других
лиц, имеющих авторское право и (или) смежные права.

3.
Субъектам авторского права и (или) смежных прав, независимо от их гражданства,
произведения или объекты смежных прав которых впервые обнародованы на
территории другого государства или не обнародованы, но находятся в объективной
форме на территории другого государства, правовая охрана предоставляется в
соответствии с международными договорами Украины.

Права на
служебные произведения

Интеллектуальная
деятельность является движущей силой социально-экономического развития
общества,Львиная доля творческих произведений создается авторами на
предприятиях, в учреждениях, организациях, которые в дальнейшем внедряют их в
жизнь,Регламентация авторских прав на такие произведения имеет свои особенности:
с одной стороны, авторское право создателя является незыблемым и охраняется
целым рядом как международных, так и национальных нормативных актов, с другой –
нельзя оставлять без внимания трудовые отношения автора и работодателя.

Для
освещения вопроса о принадлежности авторских прав на произведения, создаваемые
для предприятий, прежде всего, необходимо рассмотреть виды авторских прав,
предусмотренные законодательством Украины.

Согласно
Гражданскому кодексу Украины (ГК), личные неимущественные права автора не
отчуждаются, не зависят от имущественных прав, остаются у автора и охраняются
бессрочно.

Очевидно,
что наиболее важными являются имущественные авторские права, так как именно от
распоряжения ими зависит социально-экономический эффект произведения, для
достижения которого в большинстве своем они и создаются.

В
соответствии с Законом Украины «Об авторском праве и смежных правах»
(Закон) произведение, созданное автором в порядке выполнения служебных
обязанностей в соответствии со служебным заданием или трудовым договором,
является служебным произведением.

Итак,
произведение становится служебным только при наличии определенных условий:

– автор
должен создавать произведение при выполнении служебных обязанностей»