Учебная работа № 75384. «Игры, пари и лотереи как основания возникновения обязательств

Выдержка из похожей работы

Правильное понимание правовых
отношений невозможно без уяснения того, что представляют собой общественные
отношения,Общественные отношения — это связи между людьми, устанавливающиеся в
процессе их совместной деятельности,Субъекты таковых – социальные общности
(народ, нация, коллектив и проч.), коллективные образования – организации,
отдельные лица Правовое отношение — это возникающая на основе норм права
общественная связь, участники которой имеют субъективные права и юридические
обязанности, обеспеченные государством,Это центральное звено механизма
правового регулирования, главный канал реализации права,Структура его,
отражающая его существенные признаки: обладание сторон субъективными правами и
обязанностями,Содержание правоотношения формируется в результате
волеизъявления его участников, действия юридических норм, а также в соответствии
с решениями правоприменительных органов,Следует иметь в виду, что для
возникновения и осуществления правоотношений совсем не обязательно
одновременное наличие оснований,Обычно правовое регулирование происходит без
вмешательства правоприменителя,При отсутствии нормативно-правовой основы
правовое отношение складывается при пробелах в законодательстве,Правоотношение
представляет собой двустороннюю связь,Это значит, что в любом правоотношении
участвуют две стороны: управомоченная и обязанная,Например, по договору займа
(ст,807 ГК РФ[2])
управомоченной стороной является заимодавец, обязанной — заемщик,Правда, здесь
необходимо сделать оговорку: чаще всего правоотношения имеют более сложную
структуру, когда каждая из сторон является и управомоченной, и обязанной,

Трудовые
отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правоотношение
обладает сложной по составу элементов структурой»