Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 76895. "Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Учебная работа № 76895. «Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 76895. «Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя


Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Гражданское право
Страниц: 12
Год написания: 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Основы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя 4
2. Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12

Стоимость данной учебной работы: 350 руб.Учебная работа №   76895.  "Проблемы  правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    3 ст.
    33 КЗоТ, исключает, по общему правилу, возможность увольнения работника за
    первое неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей,Вместе с
    тем п,5 ст,81 ТК существенно отличается от п,3 ст,33 КЗоТ.

    В соответствии со сложившейся практикой
    п,5 ст,81 ТК говорит о возможности увольнения работника не за
    систематическое, а за неоднократное, т.е,за повторное, неисполнение трудовых
    обязанностей,При этом работник должен иметь дисциплинарное, а не какое-либо
    иное взыскание.

     Расторжение трудового договора по п,5
    ст,81 ТК является дисциплинарным взысканием,Поэтому при расторжении трудового
    договора по указанному основанию необходимо соблюдать порядок применения
    дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст,193 ТК.

    Согласно ст,82
    ТК увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п»