Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 76647. "Непрерывный трудовой стаж

Учебная работа № 76647. «Непрерывный трудовой стаж

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 76647. «Непрерывный трудовой стаж


Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Гражданское право
Страниц: 32
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Характеристика трудового стажа 5
1.1 Понятие трудового стажа 5
1.2 Виды трудового стажа 8
2. Непрерывный трудовой стаж 10
2.1. Связь страхового и непрерывного трудового стажа 10
2.2. Правила исчисления непрерывного трудового стажа 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Нормативно-правовые акты 29
Специальная литература 31

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.Учебная работа №   76647.  "Непрерывный трудовой стаж
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    N
    17 «О мэре и вице-мэре Москвы»).

    7) Законом г.Москвы от 17 мая 1995 г,N
    6 «О московской городской избирательной комиссии» (с изменениями от
    16 июня 1999 г.) установлено, что срок полномочий членов избирательной комиссии
    с правом решающего голоса, освобожденных на время выборов от основной работы,
    засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж; при этом непрерывный
    трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу или на службу в
    течение трех месяцев после прекращения полномочий (п.1 ст.13);

    8) Указом Президента РФ от 5 ноября
    1992 г,N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных
    женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с
    ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» установлено, что
    беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в
    связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, у которых отсутствуют
    правопреемники, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания
    помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения
    до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж
    (п.1);

    9) согласно п.2 приказа Минздрава СССР
    от 14 ноября 1990 г,N 442 «О мерах по обеспечению социальной защищенности
    лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом», за
    одним из родителей в случае расторжения им трудового договора в связи с уходом
    за ребенком в возрасте до 16 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита
    человека или больным СПИДом, сохраняется непрерывный трудовой стаж для
    исчисления пособия по временной нетрудоспособности при условии поступления на
    работу до достижения ребенком указанного возраста;

    10) время обучения в среднем
    профессионально-техническом училище засчитывается в непрерывный трудовой стаж,
    если перерыв между днем окончания училища и днем поступления на работу не
    превысил трех месяцев (п.40 постановления Совета Министров СССР от 22 февраля
    1985 г,N 177 «Об утверждении положения о среднем
    профессионально-техническом училище»);

    11) Законом РФ «О социальной
    защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
    Чернобыльской АЭС» установлено, что гражданам, эвакуированным из зоны
    отчуждения и переселенным (переселяемым) из зоны отселения, сохраняется после
    прибытия на новое место жительства на период трудоустройства, но не более чем
    на четыре месяца или по решению местных органов исполнительной власти на срок
    до двенадцати месяцев непрерывный трудовой стаж, а для лиц, переселенных в
    обязательном порядке, непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение года (п.3
    ст.17),

    — систематическое неисполнение без
    уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами
    внутреннего трудового распорядка;

    — прогул (в том числе отсутствие на
    работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо
    появление на работе в нетрезвом состоянии;

    — вступление в законную силу приговора
    суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным
    работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность
    продолжения данной работы;

    — утрата доверия со стороны
    администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные
    ценности;

    — совершение работником, выполняющим
    воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
    данной работы;

    — требование профсоюзного органа;

    — увольнение в качестве дисциплинарного
    взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставом о
    дисциплине;

    — совершение работником других виновных
    действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

    — повторное увольнение после 13 декабря
    1979 г,по собственному желанию без уважительных причин, если со дня
    предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

    Трудоспособный гражданин может
    заниматься трудовой по существу деятельностью без заключения трудового договора
    (например, по договору подряда),Кроме того, в силу определенных препятствий на
    пути к трудовой деятельности трудоспособный гражданин (потенциальный работник)
    может в течение определенного времени не реализовывать свои способности к
    труду.

    Это могло послужить причиной прерывания
    трудового стажа со всеми вытекающими из этого последствиями, если бы в Правила
    не было включено положение (п.8) о том, что в непрерывный трудовой стаж помимо
    работы в качестве рабочего или служащего засчитывается также:

    — служба в составе Вооруженных Сил РФ,
    в органах Федеральной службы безопасности РФ, если перерыв между днем
    освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или
    среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное
    отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или
    школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не
    превысил трех месяцев;

    — время службы женщин-военнослужащих,
    уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации, органов Федеральной службы
    безопасности Российской Федерации в связи с беременностью или рождением
    ребенка, а также период, в течение которого им выплачивалось пособие по
    беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, при условии поступления на
    работу или учебу до достижения ребенком возраста трех лет;

    — время работы или производственной
    практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем
    или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и
    клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных
    обучением;

    — время обучения в училищах и школах
    профессионально-технического образования (технических,
    профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах
    фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища
    или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

    — время обучения на курсах и в школах по
    повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если
    направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в
    качестве рабочего или служащего либо поступлению на эти курсы или в школу
    предшествовала служба в составе Вооруженных Сил Российской Федерации, в органах
    Федеральной службы безопасности, Правительстве Российской Федерации и
    Министерстве внутренних дел Российской Федерации.

    Время нахождения в лечебно-трудовом
    профилактории при условии, если перерыв между днем освобождения из
    лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного
    месяца, а также время отбывания исправительных работ без лишения свободы по
    месту работы не прерывает трудового стажа, но не засчитывается в него (п.9
    Правил).

    Согласно ст.167 Кодекса законов о труде
    РФ, в общий и непрерывный трудовой стаж засчитывается отпуск по уходу за
    ребенком.

    Правилами учтены интересы временно
    нетрудоспособных, а также переселяющихся в другую местность (обычно под другой
    местностью понимают другой населенный пункт), которые затрачивают на излечение
    или переселение немалое количество времени, что также могло стать формальной
    причиной прерывания стажа,Установлено, что во всех случаях, когда при переходе
    с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в
    работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
    Это правило в более узком понятии закреплено также в п.2 ст.28 Федерального
    закона от 20 апреля 1996 г,N 36-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в
    Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской
    Федерации», где указано, что время, необходимое для переезда по
    направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, не
    прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж,Если же в
    течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение
    непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и
    представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего
    и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число
    дней нетрудоспособности.

    В случае же установления работнику
    инвалидности в срок непрерывного трудового стажа включается весь срок
    инвалидности и еще три месяца (предусмотренные для принятия мер к
    трудоустройству).

    Законодательство предусматривает
    множество других случаев, когда время, не занятое осуществлением гражданином
    трудовой деятельности, включается в непрерывный трудовой стаж, а именно:

    Федеральным законом РФ от 5 июля 1999
    г,N 133-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О
    статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы
    Федерального Собрания Российской Федерации» установлено, что срок
    полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в общий и непрерывный
    трудовой стаж,Это правило применимо также и для супруга депутата
    Государственной Думы, уволенного в связи с переездом депутата для осуществления
    им своих полномочий в Государственной Думе (ст.25);

    Закон г,Москвы от 13 июля 1994 г,N
    14-60 «О статусе депутата Московской городской Думы» устанавливает,
    что весь срок полномочий депутата Мосгордумы засчитывается в общий и
    непрерывный трудовой стаж;

    Указом Президента РФ от 26 марта 1997
    г»