Учебная работа № 76234. «Особенности заключения срочных трудовых договоров

Выдержка из похожей работы

Согласно части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое
допущение к работе считается заключением трудового договора , не зависимо от
того , был ли прием на работу надлежащим образом оформлен .

Следовательно , фактическое допущение к работе
приравнивается к заключению трудового договора .

Однако трудовой договор считается заключенным только в
том случае , если работник допущен к выполнению должностных обязанностей по
распоряжению или с ведома должностного лица , пользующегося правом приема на
работу .

Не может быть отказано в приеме на работу работнику ,
приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия , учреждения
, организации по согласованию между руководителями предприятий ,

· трудовую книжку , а от поступающего на
работу впервые — справку о последнем занятии ;

· паспорт .

При поступлении на работу , требующую специальных
знаний , обязательно предъявляется диплом о полученном образовании или
профессиональной подготовке .

Законодательство ограничивает службу на одном и том же
государственном или муниципальном предприятии лиц состоящих между собой в
близком родстве или свойстве ( родители , супруги , братья , сестры , сыновья ,
дочери , а так же братья , сестры , родители и дети супругов ), если их служба
связанна с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного из них
другому  .

При заключении трудового договора может быть обусловлен
соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой
ему работе ,Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре или в
приказе ( распоряжении ) о приеме на работу ,В период испытания на работников
полностью распространяется законодательство о труде .

Испытание не устанавливается при приеме на работу : лиц
, не достигших 18 лет , молодых рабочих по окончании профессионально —
технических учебных заведений , молодых специалистов по окончании высших и
средних учебных заведений , инвалидов ВОВ , направленных на работу в счет брони
,Испытание не устанавливается так же при приеме на работу в другую местность и
при переводе на работу в другое предприятие .

Срок испытания не может превышать трех месяцев , а в
отдельных случаях , по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным
органом — шести месяцев .

В испытательный срок не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды , когда работник отсутствовал на работе по
уважительной причине ( статья 22 КЗОТ РФ ) ,Если срок испытания истек , а
работник продолжает работу , он считается выдержавшим испытание , и последующее
расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях .

При неудовлетворительном испытании освобождение
работника от работы производится администрацией предприятия без согласования с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия и без выплаты
выходного пособия ,Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в
районный ( городской ) народный суд ( статья 23 КЗОТ РФ ) .

Одним из основных условий трудового договора является
трудовая функция , т.е,работа в соответствии с квалификацией по определенной
профессии ( должности ) , которую должен выполнять работник .

Поручение работнику другой работы , не соответствующей
его профессии , должности , квалификации , на том же предприятии является
переводом на другую работу .

В соответствии со статьей 25 КЗОТ РФ перевод на другую
работу на том же предприятии , а так же перевод на работу на другое предприятие
либо в другую местность , хотя бы вместе с предприятием , допускается только с
согласия работника .

Согласие работника должно быть получено администрацией
в письменной форме .Согласно части 2 указанной статьи не считается переводом на
другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же
предприятии на другое рабочее место , а так же поручение работы на другом
механизме или агрегате в пределах специальности , квалификации или должности ,
обусловленной трудовым договором .

Перемещения предусмотренные данной статьей не должны
ухудшать положения работника .

В связи с этим частью 2 статьи 95 КЗОТ РФ установлено ,
что если в результате перемещения в соответствии с частью 2 статьи 25 КЗОТ РФ 
уменьшается заработок по независящим от него причинам , производится доплата до
прежнего среднего заработка в течении двух месяцев со дня перемещения .

В соответствии с частью 3 статьи 25 КЗОТ РФ в связи с
изменениями в организации производства и труда допускается изменение
существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности ,То
есть в отличии от перевода на другую работу изменение существенных условий
может иметь место лишь при изменениях в организации производства и труда .

Об изменениях существенных условий труда — систем и
размеров оплаты труда , льгот , режима работы , установлении или отмене
неполного рабочего дня , совмещения профессий , изменения разрядов и
наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность
не позднее чем за два месяца .

Если прежние существенные условия труда не могут быть
соблюдены , а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях , то
трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗОТ РФ .

Если же работник переводится на другое предприятие , то
меняется одна сторона трудового договора (контракта ) — работодатель,Такой
перевод является самостоятельным основанием прекращения трудового договора ( п.
5 ст,29 КЗОТ РФ ) .

Однако законодательством предусмотрены случаи , когда
работник может быть переведен временно на другую работу без его согласия ,

Администрация имеет право переводить работников на срок
до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу на том же
предприятии , но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе , но
не ниже среднего заработка на прежней работе .

Такой перевод допускается в следующих случаях :

· для предотвращения или ликвидации
стихийного бедствия , производственной аварии или немедленного устранения их
последствий ;

· для предотвращения несчастных случаев ,
простоя , гибели или порчи государственного или общественного имущества ;

· для замещения отсутствующего работника ;

· в других исключительных случаях .

Перевод на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может длиться более одного месяца в течении календарного года .

Временный перевод на работу по вакантной должности
возможен лишь с согласия работника ,Исключением являются случаи , когда этот
перевод связан с производственной необходимостью .

Законодательство запрещает перевод квалифицированных работников
на неквалифицированные работы в случае простоя или временного замещения
отсутствующего работника .

Основания прекращения трудового договора ( контракта )
предусмотрены законодательством ,Статья 29 КЗОТ РФ устанавливает следующие
основания увольнения работников :

· соглашение сторон ;

· истечение срока , кроме случаев , когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения ;

· призыв или поступление работника на военную
службу ;

· расторжение трудового договора по
инициативе работника ( ст,31 и 32 ) , по инициативе администрации ( ст »