Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 76234. "Особенности заключения срочных трудовых договоров

Учебная работа № 76234. «Особенности заключения срочных трудовых договоров

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 76234. «Особенности заключения срочных трудовых договоров


Тип работы: Диплом
Предмет: Гражданское право
Страниц: 82
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Общая характеристика срочного трудового договора 6

1.1. Понятие срочного трудового договора 6

1.2. Основания заключения срочного трудового договора 19

2. Особенности действия срочного трудового договора 25

2.1. Предоставление работнику отпуска за пределами действия срочного трудового договора 25

2.2. Последствия истечения срока трудового договора 30

2.3. Продление срочного трудового договора 43

3. Правоприменительная практика по спорам, связанным с заключением и прекращением срочных трудовых договоров 47

3.1. Проблемы заключения срочных трудовых договоров с временными работниками 47

3.2. Анализ судебной практики по спорам, связанным с прекращением срочных трудовых договоров 64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 82

Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.Учебная работа №   76234.  "Особенности заключения срочных трудовых договоров
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Согласно части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое
    допущение к работе считается заключением трудового договора , не зависимо от
    того , был ли прием на работу надлежащим образом оформлен .

    Следовательно , фактическое допущение к работе
    приравнивается к заключению трудового договора .

    Однако трудовой договор считается заключенным только в
    том случае , если работник допущен к выполнению должностных обязанностей по
    распоряжению или с ведома должностного лица , пользующегося правом приема на
    работу .

    Не может быть отказано в приеме на работу работнику ,
    приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия , учреждения
    , организации по согласованию между руководителями предприятий ,

    · трудовую книжку , а от поступающего на
    работу впервые — справку о последнем занятии ;

    · паспорт .

    При поступлении на работу , требующую специальных
    знаний , обязательно предъявляется диплом о полученном образовании или
    профессиональной подготовке .

    Законодательство ограничивает службу на одном и том же
    государственном или муниципальном предприятии лиц состоящих между собой в
    близком родстве или свойстве ( родители , супруги , братья , сестры , сыновья ,
    дочери , а так же братья , сестры , родители и дети супругов ), если их служба
    связанна с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного из них
    другому  .

    При заключении трудового договора может быть обусловлен
    соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой
    ему работе ,Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре или в
    приказе ( распоряжении ) о приеме на работу ,В период испытания на работников
    полностью распространяется законодательство о труде .

    Испытание не устанавливается при приеме на работу : лиц
    , не достигших 18 лет , молодых рабочих по окончании профессионально —
    технических учебных заведений , молодых специалистов по окончании высших и
    средних учебных заведений , инвалидов ВОВ , направленных на работу в счет брони
    ,Испытание не устанавливается так же при приеме на работу в другую местность и
    при переводе на работу в другое предприятие .

    Срок испытания не может превышать трех месяцев , а в
    отдельных случаях , по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным
    органом — шести месяцев .

    В испытательный срок не засчитываются период временной
    нетрудоспособности и другие периоды , когда работник отсутствовал на работе по
    уважительной причине ( статья 22 КЗОТ РФ ) ,Если срок испытания истек , а
    работник продолжает работу , он считается выдержавшим испытание , и последующее
    расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях .

    При неудовлетворительном испытании освобождение
    работника от работы производится администрацией предприятия без согласования с
    соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия и без выплаты
    выходного пособия ,Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в
    районный ( городской ) народный суд ( статья 23 КЗОТ РФ ) .

    Одним из основных условий трудового договора является
    трудовая функция , т.е,работа в соответствии с квалификацией по определенной
    профессии ( должности ) , которую должен выполнять работник .

    Поручение работнику другой работы , не соответствующей
    его профессии , должности , квалификации , на том же предприятии является
    переводом на другую работу .

    В соответствии со статьей 25 КЗОТ РФ перевод на другую
    работу на том же предприятии , а так же перевод на работу на другое предприятие
    либо в другую местность , хотя бы вместе с предприятием , допускается только с
    согласия работника .

    Согласие работника должно быть получено администрацией
    в письменной форме .Согласно части 2 указанной статьи не считается переводом на
    другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же
    предприятии на другое рабочее место , а так же поручение работы на другом
    механизме или агрегате в пределах специальности , квалификации или должности ,
    обусловленной трудовым договором .

    Перемещения предусмотренные данной статьей не должны
    ухудшать положения работника .

    В связи с этим частью 2 статьи 95 КЗОТ РФ установлено ,
    что если в результате перемещения в соответствии с частью 2 статьи 25 КЗОТ РФ 
    уменьшается заработок по независящим от него причинам , производится доплата до
    прежнего среднего заработка в течении двух месяцев со дня перемещения .

    В соответствии с частью 3 статьи 25 КЗОТ РФ в связи с
    изменениями в организации производства и труда допускается изменение
    существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности ,То
    есть в отличии от перевода на другую работу изменение существенных условий
    может иметь место лишь при изменениях в организации производства и труда .

    Об изменениях существенных условий труда — систем и
    размеров оплаты труда , льгот , режима работы , установлении или отмене
    неполного рабочего дня , совмещения профессий , изменения разрядов и
    наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность
    не позднее чем за два месяца .

    Если прежние существенные условия труда не могут быть
    соблюдены , а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях , то
    трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗОТ РФ .

    Если же работник переводится на другое предприятие , то
    меняется одна сторона трудового договора (контракта ) — работодатель,Такой
    перевод является самостоятельным основанием прекращения трудового договора ( п.
    5 ст,29 КЗОТ РФ ) .

    Однако законодательством предусмотрены случаи , когда
    работник может быть переведен временно на другую работу без его согласия ,

    Администрация имеет право переводить работников на срок
    до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу на том же
    предприятии , но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе , но
    не ниже среднего заработка на прежней работе .

    Такой перевод допускается в следующих случаях :

    · для предотвращения или ликвидации
    стихийного бедствия , производственной аварии или немедленного устранения их
    последствий ;

    · для предотвращения несчастных случаев ,
    простоя , гибели или порчи государственного или общественного имущества ;

    · для замещения отсутствующего работника ;

    · в других исключительных случаях .

    Перевод на другую работу для замещения отсутствующего
    работника не может длиться более одного месяца в течении календарного года .

    Временный перевод на работу по вакантной должности
    возможен лишь с согласия работника ,Исключением являются случаи , когда этот
    перевод связан с производственной необходимостью .

    Законодательство запрещает перевод квалифицированных работников
    на неквалифицированные работы в случае простоя или временного замещения
    отсутствующего работника .

    Основания прекращения трудового договора ( контракта )
    предусмотрены законодательством ,Статья 29 КЗОТ РФ устанавливает следующие
    основания увольнения работников :

    · соглашение сторон ;

    · истечение срока , кроме случаев , когда
    трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
    их прекращения ;

    · призыв или поступление работника на военную
    службу ;

    · расторжение трудового договора по
    инициативе работника ( ст,31 и 32 ) , по инициативе администрации ( ст »