Учебная работа № 70114. «Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Выдержка из похожей работы

Трудовое правонарушение.

2, Разногласие (различная оценка
трудового правонарушения субъектами правоотношений).

3, Непосредственные переговоры
спорящих сторон с целью самостоятельного урегулирования разногласия.

4, Возникновение трудового спора
(обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган).

Регулирование
трудовых споров рассматривается в главах 60 и 61  Трудового кодекса РФ (ст,381-397 
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» и ст,398-418 «Рассмотрение
коллективных трудовых споров»).

Трудовые споры
могут классифицироваться:

1, по спорящему субъекту все
трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить «неурегулированные разногласия между
работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и
иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том
числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» (в ред,ФЗ
от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Коллективными считаются неурегулированные разногласия между работниками (их
представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и
изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при
принятии локальных нормативных актов (в ред,ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

2,по характеру спора трудовые споры делятся:

ü
на споры
о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается
нарушенное право работника;

ü
на споры
об установлении новых или изменении существующих социально-экономических
условий труда и быта, не урегулированных законодательством,Они могут возникать
из трудового правоотношения – об установлении работнику в локальном порядке
новых условий труда, к примеру, нового срока отпуска по графику отпусков,
нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного
организационно-управленческого характера правоотношений.

3, по виду спорного
правоотношения, трудовые споры можно разделять на:

ü
споры из
трудовых правоотношений;

ü
споры из
правоотношений по трудоустройству, к примеру, спор в связи с отказом в приеме
на работу по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан
заключить трудовой договор;

ü
споры из правоотношений
по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны
труда, к примеру, оспариваются действия санитарного, технического или правового
инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;

ü
споры из
правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия, к
примеру, спаривание размера произведенного работодателем удержания из
заработной платы за нанесенный ущерб;

ü
споры из
правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику, в связи с
повреждением его здоровья на работе;

ü
споры из
правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры, к
примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;

ü
споры из
правоотношений трудового коллектива с работодателем, к примеру, при выборах и
утверждении хозяйственных руководителей и др.;

ü
споры из
социально-партнерских правоотношений.

При
возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать, что
поможет определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют,
индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового законодательства
или же об установлении новых условии труда, изменении существующих, а также из
какого правоотношения возник трудовой спор.

Индивидуальные трудовые споры

Напомним,
что Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия,
возникающие между работником и работодателем по вопросам применения
законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и
других соглашений о труде.

В индивидуальных
трудовых спорах (ст,381 Трудового кодекса РФ) участвуют, с одной стороны,
работник, с другой – работодатель.

Не
все споры, возникающие между работником и работодателем, являются трудовыми.
Например, если работник, проживающий в заводской квартире, самовольно занял
освободившуюся в ней комнату, а предприятие предъявило к нему иск о выселении,
то такой спор не является трудовым,Отношения, в связи с которыми он возник,
регулируются нормами не трудового, а жилищного права,

Как
правило, трудовой спор возникает тогда, когда субъект трудового правоотношения
считает, что его право нарушено в результате неправильного применения в данном
конкретном случае тех или иных норм трудового законодательства»