Учебная работа № 74351. «Юридические конфликты между государством и предпринимателем, способы их разрешения

Выдержка из похожей работы

Конфликт
возникает на разных интра- и интер- персональных уровнях:  а)
интраиндивидуальный конфликт возникает, когда человек должен выполнить
определенные действия, роли, которые не соответствуют

его умениям, интересам, целям или
ценностям; б) интрагрупповой конфликт относится к конфликту между членами
группы;  в) интергрупповой конфликт — конфликт между представителями двух или
более групп;

 Люди и группы находятся в конфликте, когда одна или
обе стороны   не обладают тем, к чему стремятся и активно действуют для
достижения своей цели.

1.2
Причины, типология и структура
конфликта.

Главную роль в возникновении
конфликтов играют так называемые конфликтогены — слова, действия (или
бездействия), способствующие возникновению и развитию конфликта, то есть —
приводящие к конфликту непосредственно,

Коварную суть конфликтогенов
можно объяснить тем, что мы гораздо более чувствительны к словам других, нежели
к тому, что говорим сами,Есть такой афоризм: «Женщины не придают никакого
значения своим словам, но придают огромное значение тому, что слышат сами»
[360, с,12],На самом деле этим грешим все мы, а не только представительницы
прекрасного пола,

Эта особая чувствительность
относительно обращенных к нам слов происходит от желания защитить себя, свое достоинство
от возможного посягательства,Но мы не так бдительны, когда дело касается
достоинства других, и поэтому не так строго следим за своими словами и
действиями (то есть, не особенно задумываясь, «запускаем на орбиту»
своих взаимоотношений с окружающими нас людьми различные конфликтогены),

Однако сам по себе
«одиночный» конфликтоген не способен, как правило, привести к
конфликту,Должна возникнуть «цепочка конфликтогенов» – их, так
называемая, эскалация,

Эскалация конфликтогенов — на
конфликтоген в наш адрес мы стараемся ответить более сильным конфликтогеном,
часто максимально сильным среди всех возможных,

Какова же общая схема этого процесса
«обмена любезностями»? Все происходит до невозможного просто,Получив
в свой адрес конфликтоген, «пострадавший» хочет компенсировать свой
психологический проигрыш, поэтому испытывает желание избавиться от возникшего
раздражения, ответив «обидой на обиду»,При этом ответ должен быть не
слабее, и для уверенности он делается с «запасом»,Ведь трудно
удержаться от соблазна проучить обидчика, чтоб впредь не позволял себе
подобного,В результате сила конфликтогенов стремительно нарастает.

В социальной
психологии существует многовариантная типология конфликта в зависимости от тех
критериев, которые берутся за основу»