Учебная работа № 73459. «Организационные и распорядительные документы РОВД города Самары

Выдержка из похожей работы

I, гл,4),Так, организация, являющаяся юридическим
лицом, «действует на основании устава, либо учредительного договора и устава,
либо только учредительного договора,В случаях, предусмотренных законом,
юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на
основании общего положения об организациях данного вида» (ст,52 ГК РФ).

В тексте учредительных
документов должно содержаться:

— наименование
юридического лица, содержащее указание на его организационно-правовую форму;
наименования некоммерческих организаций, а также унитарных предприятий и в
предусмотренных законом случаях других коммерческих организаций должны
содержать указание на характер деятельности юридического лица;

— место нахождения
юридического лица, которое определяется местом его государственной регистрации,
если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не
установлено иное; предмет и цели деятельности юридического лица (для
некоммерческих и унитарных предприятий);

— порядок управления
деятельностью юридического лица; другие сведения, предусмотренные законом для
юридических лиц соответствующего вида.

Юридическое лицо,
созданное в соответствии с ГК РФ одним учредителем, действует на основании
устава, утвержденного этим учредителем.

В учредительном договоре
учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной
деятельности по его созданию условия передачи ему своего имущества и участия в
его деятельности,Договором определяются условия, и порядок распределения между
участниками прибыли, управления деятельностью юридического лица, выхода
учредителей (участников) из его состава.

Устав — правовой акт, определяющий порядок
образования, компетенцию, структуру, функции, задачи, права предприятия,
организации, учреждения,Устав регулирует деятельность организаций,
предприятий, учреждений независимо от формы собственности и сферы.

Устав может также
регулировать определенную сферу государственной деятельности, внутреннего
водного транспорта, воинскую службу и др.

Положение — правовой акт, определяющий порядок
образования, правовое положение, права, обязанности, организацию деятельности
государственных органов, организаций, учреждений, структурных подразделений.

Положение об организации
— это правовой акт, на основании которого действуют государственные бюджетные
организации (прежде всего органы государственной власти и управления всех
уровней и некоторые другие).

Положение об организации
оформляется на общем бланке организации с указанием вида документа,
подписывается руководителем организации с проставлением гербовой печати
организации и утверждается, как правило, распорядительным документом
вышестоящей организации,Изменения в положение об организации могут вноситься
только приказом руководителя вышестоящей организации.

Положение о структурных
подразделениях можно классифицировать следующим образом:

— положение о структурных
подразделениях;

— положения о
коллегиальных органах (совет директоров, правление, ученый совет,
научно-технический совет, педсовет);

— положения о временных
органах (совещания, комиссии, советы).

Положения о
коллегиальных и совещательных органах (совет директоров, правление, ученый совет,
научно-технический совет, педсовет) также носят нормативный характер и
определяют состав, порядок формирования, компетенцию, порядок работы, права и
ответственность того или иного органа управления,Структура текста такого рода
положений также нормативно не установлена,Однако, исходя из практики работы и
назначения данного вида документа, требований закона к организации деятельности
коллегиальных органов управления, вырабатывается устойчивая структура текста
положений о коллегиальных и совещательных органах управления,

Положение о временных
органах (совещаниях,
комиссиях, советах),Данный документ создается в случае необходимости на период
действия такого органа,Структура текста нормативно не закреплена,Утверждается
органом, в компетенцию которого входит создание временного органа, и действует
до прекращения деятельности этого органа.

Регламент работы — правовой акт, устанавливающий
порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного
органа (если порядок работы недостаточно четко описан в положении об этом
органе),Регламенты работы определяют порядок планирования работы, порядок
подготовки и внесения документов на рассмотрение, порядок принятия и оформления
решений заседаний коллегиального органа, доведения их до исполнителей.

Регламенты оформляются на
общем бланке организации с указанием вида документа, утверждаются руководителем
организации или руководителем коллегиального органа.

Правила внутреннего
трудового распорядка
— правовой акт, регламентирующий организацию работы организации, взаимные
обязанности работников и администрации, предоставление отпусков, командирование
сотрудников, внутриобъектный режим и другие вопросы»