Учебная работа № 16748. «Реферат Правовая природа трудового договора по трудовому законодательству РФ

Выдержка из похожей работы

За счет консолидированного
бюджета Российской Федерации компенсируются расходы, связанные с выездом из
районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, работникам
бюджетных учреждений, организаций, проработавшим в указанных районах и
местностях не менее трех лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим
работу и зарегистрированных в качестве безработных в этих районах и
местностях, в размере 100 % произведенных затрат, а лицам, проработавшим не
менее трех лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных
районах и местностях ( 50 % произведенных затрат, но не превышая норм,
предусмотренных ст,35 Закона от 19 февраля 1993 года,Порядок возмещения
затрат на государственные гарантии и компенсации из республиканского
бюджета Российской Федерации утверждается Правительством Российской
Федерации, а из бюджетов национально-государственных и административно-
территориальных образований ( соответствующими органами этих образований,Закон также предусматривает налоговые льготы для предприятий и
организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях,Эти предприятия освобождаются от уплаты налогов на часть
прибыли (дохода), направляемую на капитальные вложения производственного и
непроизводственного назначения,предприятия и организации независимо от
форм собственности, расположенные в этих же районах, производящие и
реализующие там же сельскохозяйственную продукцию и продукты
животноводства, а также другие продукты питания, освобождаются от уплаты
налогов в соответствии с налоговым законодательством,2,Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора В трудовом договоре оговариваются обязанности работодателя по
предоставлению работнику льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных
действующим законодательством,Условия, оговариваемые в трудовом договоре, определяются соглашением
сторон с учетом отраслевой специфики конкретных задач, стоящих перед
производством, территориальных и природно-климатических особенностей, а
также материально-финансовых возможностей предприятий, учреждений,
организаций, но не могут содержать положений, противоречащих действующему
законодательству и другим нормативным актам, ущемляющих права одной из
сторон по заключенному трудовому соглашению и ухудшающих положение
работника по сравнению с законодательством о труде,В соответствии со ст,250 КЗоТ администрация предприятия, учреждения,
организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного
органа отказать работнику по истечении срока договора в заключении договора
на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не
сокращается,Согласно ст,6 Закона от 19 февраля 1993 года лицам, высвобождаемым с
предприятий, из учреждений, организаций в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в связи с реорганизацией либо с ликвидацией,
сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев,
средняя заработная плата,В течении указанного срока сохраняется также непрерывный стаж,Выплата выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы
производится по прежнему месту работы за счет самих предприятий,
учреждений, организаций»