Учебная работа № 16261. «Контрольная Трудовое право, вариант 1, тест 25 вопросов

Учебная работа № 16261. «Контрольная Трудовое право, вариант 1, тест 25 вопросов

Количество страниц учебной работы: 3
Содержание:
«1. Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть: 1) органы исполнительной власти; 2) органы местного самоуправления; 3) уполномоченные на представительство законодательством;4) уполномоченные на представительство работодателем; 5) администрация работодателя
A) 1, 2, 3, 4
B) 1, 2, 3, 4, 5
C) 1, 2, 3, 5
D) 1, 2, 4, 5
2. Трудовые правоотношения (на основании трудового договора) в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если
A) если прошедший по конкурсу на замещение определенной должности прошел испытательный срок
B) имеется решение суда о проведении конкурса и заключение трудового договора
C) имеется постановление инспекции труда о проведении конкурса на замещение соответствующей должности
D) законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок избрания на должности
3. За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только:
A) руководителя (филиала, представительства)
B) руководителя организации и главного бухгалтера
C) руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей
D) руководителя любого структурного подразделения
4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе:
A) комитета (комиссии) по охране труда организации
B) работодателя либо работника
C) органов службы занятости
D) органов федеральной инспекции труда
5. Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой:
A) только несчастный случай на производстве со смертельным исходом
B) только несчастный случай на производстве
C) тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
D) только аварию или катастрофу
6. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – это:
A) совместительство
B) сверхурочная работа
C) совмещение
D) работа в режиме гибкого рабочего времени
7. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
A) 1, 2
B) 1, 2, 3
C) 1, 2, 3, 4
D) 2, 3, 4
8. Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям:
A) по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу
B) по инициативе работодателя
C) не зависящим от воли работника
D) в связи с банкротством организации
9. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
A) результатами аттестации
B) докладной запиской непосредственного руководителя
C) отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации
D) выпуском недоброкачественной продукции
10. Данное определение: «»Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле»», – характеризует понятие
A) убеждение
B) наказание
C) поощрение
D) принуждение
11. Привлечение инвалидов к работе в ночное время и к сверхурочным работам
A) допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями
B) допускается с их согласия
C) допускается кроме случаев, указанных в законе
D) не допускается
12. Отпуск женщине по беременности и родам в счет ежегодного отпуска
A) включается, если такой отпуск совпадает с ежегодным
B) включается частично
C) включается
D) не включается
13. Дисциплинарное взыскание действительно в течение
A) трех месяцев
B) одного месяца
C) одного года
D) шести месяцев
14. Дисциплинарное взыскание применяется
A) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
B) непосредственно за обнаружением проступка
C) непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии – 2-х лет со дня совершения)
D) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
15. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить
A) не нужно
B) не нужно, если ему объявляется замечание
C) нужно только в случае увольнения работника
D) нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку
16. Для педагогических работников образовательных учреждений продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более ____ часов
A) 30
B) 28
C) 4
D) 36
17. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью
A) не более одного часа
B) не более полутора часов
C) не более 45 мин.
D) не более двух часов и не менее 30 минут
18. Правительство РФ переносить выходные дни на другие дни
A) вправе, но только на основании ходатайства Министерства труда РФ
B) вправе, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней
C) не вправе, нерабочие дни установлены ТК РФ и переносу не подлежат
D) вправе, на основании письма Президента РФ
19. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается
A) сумма в размере минимальной заработной платы за 1 месяц
B) средний заработок за 1 месяц
C) средний заработок за 2 месяца
D) средний заработок за все время вынужденного прогула
20. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже ___ тарифной ставки установленного работнику разряда
A) 2/3
B) 1/3
C) 1/2
D) 1/4
21. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется
A) претензия одной стороны к другой
B) протокол разногласий
C) исковое заявление в суд
D) новое решение
22. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущест­венного ущерба работниками, преследует следующие цели: 1) сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб; 2) воспитание бережного отноше­ния к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника; 3) охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмер­ных удержаний; 4) способ повышения производительности труда на предприятии
A) 1, 2, 4
B) 1, 3, 4
C) 2, 3, 4
D) 1, 2, 3
23. Женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, _______ к ночным и сверхурочным работам
A) допускается в случаях, предусмотренных коллективным договором
B) допускается
C) допускается только с согласия работницы
D) не допускается
24. Инструктаж с работниками при изменении правил по охране труда, технологических процессов и в других необходимых случаях проводится в _________ форме
A) текущей
B) первичной
C) внеплановой
D) вводной
25. При приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет медицинские осмотры
A) обязательны для рабочих, занятых на тяжелых работах
B) обязательны
C) не обязательны
D) обязательны для лиц моложе 21 года

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.
Форма заказа готовой работы