Учебная работа № 16181. «Реферат Юридическое значение электронного документа

Выдержка из похожей работы

По нашему
мнению контракт — это особый вид трудового договора, заключенного в
соответствии с законодательством между работником и работодателем, в
котором содержится более широкий перечень оговоренных непосредственно
сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его
стимулирования, социально-бытового обеспечения, вопросов ответственности и
др,В последние годы контракты с отдельными категориями работников
трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения,Например, в
настоящее время отношения с руководителями федеральных государственных
предприятий регулируются на основе контрактов, которые заключаются в
соответствии с гражданским законодательством РФ (Указ Президента РФ от 10
июня 1994 г,»О некоторых мерах по обеспечению государственного управления
экономикой»,- СЗ РФ, 1994, N 7, ст,700), а также для труппы артистов
Большого академического театра России (Указ Президента РФ от 2 сентября
1994 г,- СЗ РФ, 1994, N 19, ст,2132), На таких же условиях заключаются
контракты с труппой артистов Мариинского академического театра,Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как
участника определенной кооперации труда в качестве работника данного
трудового коллектива,Только с заключением трудового договора (контракта)
гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его
внутреннему трудовому распорядку, режиму труда,Этим самым трудовой договор
отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом
(подряда, поручения, авторского и др.),При этом отличительными
специфическими признаками трудового договора являются следующие: 1) его предметом является личное выполнение трудовой функции; 2) выполнение работы определенного рода; 3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; 4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне,На практике часто возникают определенные трудности по поводу
разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых,Здесь прежде всего
следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору
состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой
функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место
подчинение внутреннему трудовому распорядку,По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского)
гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного
предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам
обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный
результат труда или выполненное поручение»