Учебная работа № 73008. «Правовое регулирование времени отдыха

Выдержка из похожей работы

Приказом МПС России от 5
марта 2004 г,N 7.

Для некоторых категорий работников
отдельных отраслей продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
определяется положениями о режиме рабочего времени и времени отдыха, утверждаемыми
федеральными органами исполнительной власти.

Так, Положением об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников
железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов,
утв,Приказом МПС России от 5 марта 2004 г,N 7, установлено, что работникам
локомотивных и кондукторских бригад после каждой поездки в оба конца в основном
пункте работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту
жительства членов бригады) предоставляется междусменный отдых не менее 16
часов, а для бригад пригородных поездов — не менее 12 часов.

Выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых) — свободные от работы дни, используемые работниками по своему
усмотрению,Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов,Конкретная продолжительность этого отдыха зависит от вида
недели и режима рабочего времени в организации, с которой работник заключил
трудовой договор.

Нерабочие праздничные дни — свободные от
работы дни, установленные в связи с особо торжественными датами и событиями.
Помимо нерабочих праздничных дней имеются профессиональные праздники, которыми,
как правило, являются определенные выходные дни.

Для восстановления трудоспособности,
укрепления здоровья наибольшее значение имеют отпуска, которые из всех видов
отдыха являются наиболее продолжительными,Согласно ст,115 ТК РФ
продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных
дней,Кодекс различает ежегодные оплачиваемые отпуска, ежегодные основные
оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без
сохранения заработной платы.

В
соответствии со статьей 111 ТК РФ выходные дни (так называемый еженедельный
непрерывный отдых) предоставляются всем категориям работающих лиц из расчета не
менее двух выходных дней при пятидневной рабочей недели и не менее одного
выходного дня при шестидневной рабочей неделе.

В любом
случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не
менее 42 часов, — таковы требования статьи 110 ТК РФ.

Общим
выходным днем для большинства категорий работников является воскресенье,Второй
выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации,При этом
следует учитывать, что по общим правилам оба выходных дня предоставляются, как
правило, подряд.

Так как
воскресенье является общепринятым выходным днем, то для исключения из перечня
таких дней у работодателя должны быть веские причины,Например, в торговых
организациях и на предприятиях сферы услуг, работающих в общевыходные дни, а
также в организациях, приостановка которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут
предоставляться в различные дни недели каждой группе работников согласно
правилам внутреннего трудового распорядка,В каждом конкретном случае
предоставляемые выходные дни определяются графиками работы (сменности и т.п.),
и при этом ими могут быть не только воскресенье или суббота.

В
соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные дни, как правило,
запрещается,Допускается привлекать работников с их письменного согласия к
работе в выходные дни в следующих случаях:

·
для
предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий
производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

·
для
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

·
для
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
подразделений;

·
творческих
работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой
информации, профессиональных спортсменов — в соответствии с перечнями категорий
этих работников в организациях, финансируемых из бюджета (в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации), а в иных организациях — в
порядке, устанавливаемом коллективным договором;

·
в
других случаях — с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа организации.

Инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до тех лет, к работе в выходные дни могут
быть привлечены только в том случае, если такая работа не запрещена им по
медицинским показаниям,Сами работники должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от работы в выходной день.

В
обязательном порядке для привлечения работника к работе как в общеустановленный
выходной день, так и выходной день согласно графику его работы, необходимо
издание письменного распоряжения работодателя»