Учебная работа № 12441. «Контрольная Понятие гарантий и компенсаций

Выдержка из похожей работы

Цель назначения гарантийных выплат — сохранить
работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения
государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе
случаях,Они, как и заработная плата, выплачиваются через кассу производства,
но (в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за
время отсутствия на работе в указанных законом случаях,Гарантийные доплаты
производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе
случаях.

                  1.2 Виды гарантийных выплат и доплат

Виды гарантийных выплат и доплат можно
сгруппировать в три группы:

—  зависящие от производства или действия
руководителя;

— осуществление права работника на оплаченный
отпуск и гарантийные доплаты;

— не зависящие от производства, но необходимые
для государства, общества[3].

К первой группе относятся следующие четыре
вида гарантийных выплат и доплат.

1,Оплата времени вынужденного прогула
незаконно уволенному при восстановлении его на работе — в размере среднего
заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в
это время выполнял нижеоплачиваемую работу,Такие же суммы выплачиваются и без
восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь
изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он имел
вынужденный прогул.

2,Оплата среднего заработка беременной
женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы
с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать
такую работу.

3,Выплата выходного пособия согласно ст,178
ТК при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного
среднего заработка (некоторым категориям работников, например государственным
служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в
значительно повышенных размерах).

4,Сохранение среднего заработка за
высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период
его трудоустройства (ст,178 ТК),

Федеральным государственным служащим
сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года,
например при дисциплинарном расследовании,Перемещенным работникам при
уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная
доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

Вторая группа гарантийных выплат и доплат
связана с оплатой отпусков и другого подобного времени:

— гарантийные выплаты в размере среднего
заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в
том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам,
направленным производством на курсы повышения квалификации;

— гарантийные доплаты за перерывы для
кормления ребенка до 1,5 лет в за краткосрочные перерывы для обогревания,
физкультпаузы;

— доплата женщинам села и районов Крайнего
Севера и приравненных к ним местностей, а также подросткам за сокращенное
рабочее время;

— доплаты до прежнего среднего заработка
беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу[4].

К третьей группе гарантийных выплат относятся:

— оплата времени выполнения государственных
или общественных обязанностей по среднему заработку работника,Работодатель
обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях,
предусмотренных законодательством или коллективным договором,Орган,
привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему
его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных
заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные
предприниматели, отказываются платить за работу не для них);

— средний заработок сохраняется за работником
за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки во
МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу
и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов
средний заработок работнику теперь выплачивает Минобороны.

Гарантийные выплаты предусмотрены Законом о
коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров,
участвующих в коллективных переговорах,Им сохраняется средний заработок на
срок не более трех месяцев в течение года»